導入：振り込まれた金額が想定の半分…？
「休職から退職へ向けて、残った年休（有給休暇）を消化しよう」
そう考えて手続きを進めていた私ですが、
2月に振り込まれた傷病手当金の額を見て、思わず目を疑いました。
- 想定額： 約8万円
- 実際の入金額： 約4万円
なんと、見込んでいた金額の半分しか入っていなかったのです。Σ(￣ロ￣lll)ｶﾞｰﾝ
数日後に届いた「支給決定通知書」を確認すると、
そこには納得のいかない「不支給期間」が記されていました。
【実例】通知書の内容と、感じた「違和感」
手元に届いた通知書の内容を整理すると、以下のようになっていました。
| 項目 | 内容 |
| 請求期間 | 令和8年1月9日 ～ 令和8年1月31日 |
| 支給期間 | 令和8年1月9日 〜 令和8年1月31日（5日） |
| 不支給期間 | 令和8年1月13日 〜 令和8年1月30日（18日間） |
ここで大きな違和感に気づきました。
私が実際に年休を行使したのは、対象期間中の14日間だけです。
残りの4日間は、もともと会社の規定で休みだった「週休日（土日など）」。
「有給として給料が出ている日は不支給」なのは理解できますが、
「もともと無給の週休日」までなぜ不支給としてカウントされているのか？
外部の専門サイトなどの情報を調べた限りでは、
週休日（無給日）は支給対象になるはずです。
3万円以上の差額は死活問題。私は、ダメ元で「再審査請求」を行うことに決めました。
再審査請求の論点：どこが「おかしい」のか
今回の再審査請求で主張するポイントは、主に以下の2点です。
- 年休と週休日の区別： 年休（有給）を連続取得した期間の中に含まれる週休日（無給）は、本来手当の支給対象であるはず。
- 不当な不支給： 無給の状態に対して手当が支給されないのは、傷病手当金の制度趣旨に反しているのではないか。
e-Govを使った「再審査請求」の手順と落とし穴
社会保険審査会への請求は、オンライン（e-Gov）で行いました。
少し戸惑ったポイントを共有します。
準備するもの
- Authenticationアプリ： スマホにインストールし、2要素認証を設定する必要があります。
- 審査請求書（Excel版）： 厚生労働省のサイト等からDLし、あらかじめ内容を記入しておきます。
- 支給決定通知書の写し：支給決定通知書のコピー（電子データ）を準備しましょう。※2026/3/30更新
e-Govでの申請手順とハマりポイント
e-govの画面上で想定されるメニュー名が無い
実は、e-Gov内で「再審査請求」と検索しても、直接的な申請メニューが見当たりません。
結局、私は以下の方法で進めました。
- 「電子申請システムで受け付けることを希望する旨の届け出」というメニューを選択。
- この届出書を作成し、その添付書類として「審査請求書（Excel）」をアップロードする。
正直、これで正解なのかは分かりませんが、
まずは「意思表示」をすることが先決だと判断しました。
e-govで支給決定通知書の写しを添付し忘れて2度手間になる（2026/3/30更新）
前述の「電子申請システムで受け付けることを希望する旨の届け出」には
ファイルの添付ダイアログは1つしかありません。
本来添付すべきファイルは
- 支給決定通知書の写し
- 審査請求書
の最低2つは必要です。
後述しますが、私は支給決定通知書の写しを添付し忘れてしまったため
その3日後に郵便で「書類不備があるので再提出するように」という内容の書面を受領し、
泣く泣く手続きすることになります。。。( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
審査請求書の補正依頼が郵便で届いたら・・・
e-govに審査請求をしたのが2026年3月24日。
その3日後となる2026年3月27日に厚生労働省管轄の九州厚生局社会保険審査官から
「審査請求書の補正依頼について」という書面が届きました。
あなた様から令和8年3月24日に提出のあった審査請求書については、下記のような不備事項がありました。
つきましては、整備の上、至急同封の返信用封筒により、当職あてご返送いただきますようお願いします。
なお、ご不明な点がありましたら、下記問い合わせ先にご連絡ください。記
・原処分者から送付された処分決定通知書（写し）を送付してください。
（紛失している場合は、その旨をお電話でお申し出ください。）
思い返してみると、確かにe-govの画面上にもそんなことが書いてあったような
なかったような・・・。（ちゃんと読まない私が悪い・・・）
というわけで、これ以上の手戻りをすることがないように、
以下の3つの書類を送付することにしました。
支給決定通知書の写し（コピー）
私の家にはプリンターがないので、コンビニのコピー機でコピーしました。
ただ、支給決定通知書の全情報を網羅するコピーの場合
官製はがき3枚分に相当することから、A4サイズだとギリギリ見切れてしまいます。
私は、この写しは偽造でないことを証明するためにも
等倍×カラーであることにこだわりたかったため、
B4サイズのカラー印刷で写しを作成することにしました。
会社から送付された請求期間に該当する給与明細書（自主提出）
審査してもらうのはいいものの、考えてみると私が訴えている
「4日分は無給日ですよ」という内容を証明するエビデンスがないと気づきました。
請求期間に相当する会社からの給与明細に
有給休暇の行使日数を示す「労働日数：14日」が記載されているのを思い出したため
14日と書かれている箇所を丸で囲み、矢印を引っ張って
その14日が具体的に何日に相当するのかを手書きで記載しました。
最悪、具体的な日付の証明ができなかったとしても
支給決定通知書に書かれている「不支給期間」の日数（18日）と
給与明細に書かれている有給休暇行使日数（14日）に差分があることは
明らかにできると考えたからです。
審査請求書の補正依頼について（送られてきた書類）にコメントを追記
前述の給与明細書は自主的に提出するもののため
受領した審査官がびっくりするかもしれない、と思った私は
受領した「審査請求書の補正依頼について」という書面の余白の部分に
本申請に関連して、追加資料（本請求期間に相当する会社からの給与明細書の写し）を追加資料として添付いたします。ご確認のほど、よろしくお願いいたします。
と手書きで追記しました。
まとめ：おかしいと思ったら泣き寝入りしない
傷病手当金の計算は複雑ですが、通知書の内容を細かくチェックすると、
今回のような「不支給日数の計算ミス」や「解釈の相違」が見つかることがあります。
もし「入金額が少なすぎる」と感じたら、まずは不支給期間の日数と、
自分の勤怠実績（年休・欠勤・週休）を照らし合わせてみてください。
今後の経過について
この再審査請求がどうなったか（差し戻し、審査完了、あるいは却下など）については、
状況に動きがあり次第、このブログで随時追記していきます。
同じように悩んでいる方の参考になれば幸いです。
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